WRAP验厂12项基本原则

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国际社会责任认证组织（WRAP），是**较大的企业认证项目，主要集中在服装、鞋类以及缝制产品，也包括其他劳动力密集的生产部门。WRAP要求企业按照12项原则，接受6个月～2年的认证。
WRAP原则基于普遍接受的国际工作标准、地方法规以及工作条例，涵盖了人力资源管理、健康健全、环境条例、法律遵守，包括遵守进出口海关条例及安全标准。
WRAP采用管理体系方式，要求高级管理层将WRAP原则书面化，安排专人确保所要求的条例在整个组织中贯彻执行，同时建立内部审核体系，**持续符合WRAP原则。工厂**进行严格的自我评估，再由第三方检验公司进行审核。
WRAP赢得了**制衣行业的支持，但同时却保持其独立性。国际制衣联盟及全世界20多家工商业行业组织全力支持WRAP。
WRAP认证的对象是生产设施，而非单位所属的总部或其**。WRAP是一个非盈利、非**组织，其董事会独立于所有行业团体。同时它又不是一个会员性质的组织。 在过去的这些年里，WRAP所采用的基于企业的模式使其成为世界范围内专注于制衣行业的较大的认证项目。今天，WRAP针对设施的认证项目正进一步扩展，它不再仅局限于制衣行业，更延伸至所有劳动力密集型行业，例如家纺、装饰品、皮革、羽绒、羊绒、酒店、珠宝、印刷、家具、建筑材料、食品加工、玻璃制品和家居用品等。

WRAP认证过程        
第一步：注册 
企业在WRAP网站上递交注册表并缴付注册费。
第二步：自我评估 
《WRAP自我评估及*手册》可在WRAP网站上下载。
第三步: 实地审核
WRAP批准其认可的第三方独立的审核公司对企业进行实地审核，并要求审核公司做额外检查和报告。
第四步: 评估报告 
WRAP雇员采取下面两步之一： 
(1)WRAP雇员可能会通知企业纠正某些政策并要求审核公司做额外检查和报告。 
(2)WRAP雇员可能建议WRAP认证**批准认证。
第五步: 认证。 
WRAP认证**审核并评估报告和证据，向合格企业颁发证书。证书的有效期为6个月、一年或两年。
 
WRAP 12 项基本原则 
符合当地地区法律及生产地法规 企业须遵守其经营业务所在地的法律和法规。
禁止使用非法强制劳工 企业不得使用非自愿或强制劳工。
禁止使用童工 企业不得雇用任何未满14岁或低于法定较低就业年龄的员工，以上述较高年龄为准，或就业会干扰其义务教育的员工。
禁止骚扰或虐待劳工 企业须提供一个不存在来自上司或同事的任何形式的骚扰、虐待或体罚的工作环境。 
符合薪酬与福利规定 企业须较少付给员工当地法定的较低总报酬，包括所有*工资、津贴和福利。
符合工作时间法规 每日工时及每周工作日数不得**过企业所在国的法定限制。除非因要应付紧急业务的需要，企业须每七天为员工提供一日休息。
禁止歧视 企业须根员工的工作能力，而非其特征或信念来雇用、支付报酬、晋升和解雇员工。
符合健康与安全标准 企业须提供安全和健康的工作环境。若企业为员工提供住宿，须**宿舍的安全和卫生。
根据当地地区法规，以**结社自由及集体谈判 根据当地地区法规，企业须承认和尊重员工行使其自由结社及集体谈判的合法权利。
符合环境管理要求 企业须遵守适用于其营运的环境管理条例、法规和标准，并遵守其经营业务所在地的环境保护惯例。
符合海关安全规定 企业须遵守适用的海关法令，特别是须建立并持续执行符合有关防止非法转运商品海关法令的方案。
符合生产和服务单位安全规定 企业须维持其保安程序，以防止未经许可的货物（如毒品、爆炸物、生物危险品和／或其它违禁品）混入出口货箱。
 
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